上诉委员会(上诉)
2015-2016
职能:根据DoS/VPSA或DoF/VPAA的自由裁量权，BOA可以审查案件
由IB和AHB审理. 上诉将根据下列理由予以审议:(a)
发生了一个程序错误，严重影响了听证会的结果
(e.g. 已证实的偏差，与既定程序的重大偏差等.); (b)
考虑在最初的听证会或调查中无法获得的新证据;
that could substantially impact the original finding or sanction; or (c) the sanctions
所征收的费用在很大程度上超出了学院为这类学生制定的指导方针
被申请人的违法行为或者累计行为记录.
会员资格:对于学术诚信案例，BOA会员包括:两名教员
由FEC根据具体情况从在职教师中挑选
对于可能或可能没有听到有关案件的IB, DoF/VPAA作为主席，
从IB池中抽取的两名学生可能参加过，也可能没有参加过
IB听力. 对于社会诚信案例，BOA成员包括:一名教员
由FEC从在IB工作的教师中挑选，他们可能会或可能会任命
没有审理案件，由DoS/VPSA担任主席，由两名学生担任
是否参加了最初的听证会. 这个决定
决定是否让董事会成员出席首次听证会
在学术诚信案件中，由DoF/VPAA自行决定;在社交案件中，由DoS/VPSA自行决定
完整性的情况下.
| 学术 | 博·布雷斯林，学院院长兼学术事务副院长， 椅子 |
| 2016 | (2)待定-由FEC任命的教员代表，来自在诚信委员会任职的教员 董事会，具体情况具体分析 |
| 2016 | (2)待定-从诚信委员会的学生中选出的学生代表; 具体情况具体分析 |
| 社会 | 盖尔·卡明斯-丹森，学院临时院长兼学生事务副校长， 椅子 |
| 2016 | (2)待定-从诚信委员会的学生中选出的学生代表 具体问题具体分析 |
| 2016 | (1)待定-由FEC任命的教员代表，来自在诚信委员会任职的教员 董事会，具体情况具体分析 |
2014-2015
职能:根据DoS/VPSA或DoF/VPAA的自由裁量权，BOA可以审查案件
由IB和AHB审理. 上诉将根据下列理由予以审议:(a)
发生了一个程序错误，严重影响了听证会的结果
(e.g. 已证实的偏差，与既定程序的重大偏差等.); (b)
考虑在最初的听证会或调查中无法获得的新证据;
that could substantially impact the original finding or sanction; or (c) the sanctions
所征收的费用在很大程度上超出了学院为这类学生制定的指导方针
被申请人的违法行为或者累计行为记录.
会员资格:对于学术诚信案例，BOA会员包括:两名教员
由FEC根据具体情况从在职教师中挑选
对于可能或可能没有听到有关案件的IB, DoF/VPAA作为主席，
从IB池中抽取的两名学生可能参加过，也可能没有参加过
IB听力. 对于社会诚信案例，BOA成员包括:一名教员
由FEC从在IB工作的教师中挑选，他们可能会或可能会任命
没有审理案件，由DoS/VPSA担任主席，由两名学生担任
是否参加了最初的听证会. 这个决定
决定是否让董事会成员出席首次听证会
在学术诚信案件中，由DoF/VPAA自行决定;在社交案件中，由DoS/VPSA自行决定
完整性的情况下.
| 学术 | 博·布雷斯林，学院院长兼学术事务副院长， 椅子 |
| 2015 | (2)待定-由FEC任命的教员代表，来自在诚信委员会任职的教员 董事会，具体情况具体分析 |
| 2015 | (2)待定-从诚信委员会的学生中选出的学生代表; 具体情况具体分析 |
| 社会 | W. 罗谢尔·卡尔霍恩，学院院长兼学生事务副校长， 椅子 |
| 2015 | (2)待定-从诚信委员会的学生中选出的学生代表 具体问题具体分析 |
| 2015 | (1)待定-由FEC任命的教员代表，来自在诚信委员会任职的教员 董事会，具体情况具体分析 |
2013-2014
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
教务长/负责学术事务和诚信委员会的副主席
主席，不是当事人的初步听证会，审查诚信委员会的建议
在学术诚信案件中被停职或开除. 学生教务长和
学生事务副主席和诚信委员会主席，不是
初步聆讯，检讨廉政委员会的暂停或解雇建议
在社会诚信案例中. 只有在有新的资料时才会考虑上诉
与本案直接相关的，有关董事会程序公正性的证据，
或者是与违规行为不成比例的制裁.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但他们没有听过这个案子，学院院长和副校长 担任学术事务主席，以及两名在诚信委员会任职的学生 不是初审的当事人吗. 对于社会诚信案例，一名教员 由FEC任命，从任职于诚信委员会的教员中挑选，但是 谁没有听过这个案子，学生主任和副校长 学生事务主席，还有两名学生在诚信委员会任职 不参加初审.
| 学术 | 博·布雷斯林，学院院长兼学术事务副院长， 椅子 |
| (2)待定-根据具体情况从诚信委员会中选出的教员代表 | |
| (2)待定-学生代表从诚信委员会中逐案选出 | |
| 社会 | W. 罗谢尔·卡尔霍恩，学院院长兼学生事务副校长， 椅子 |
| 2014 | (2)有待商榷-诚信委员会的学生代表按个案处理 |
| 由诚信委员会选出的学院代表 |
2012-2013
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
教务长/负责学术事务和诚信委员会的副主席
主席，不是当事人的初步听证会，审查诚信委员会的建议
在学术诚信案件中被停职或开除. 学生事务主任和
诚信委员会主席，不是最初听证会的一方，审查诚信委员会
社会诚信案件的停职或开除建议. 上诉将
只有在有与案件直接相关的新信息、证据时才予以考虑
火博体育董事会程序的公正性，或者一种不相称的制裁
对于违章行为.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但没有听取有关案件的人，担任主席的学院院长，以及 两名在诚信委员会任职的学生，他们没有参加最初的听证会. 对于社会诚信案例，由FEC从人才库中选派一名教员 在诚信委员会任职，但没有听过有关案件的教员， 学生事务主任担任主席，两名学生在诚信委员会任职 谁没有参加初审.
| 学术 | TBD -学院院长/主管学术事务的副院长; 椅子 |
| 第五项 | (2)待定-根据具体情况从诚信委员会中选出的教员代表 |
| (2)待定-学生代表从诚信委员会中逐案选出 | |
| 社会 | W. 罗谢尔·卡尔霍恩，学生事务主任， 椅子 |
| 2013 | (2)有待商榷-诚信委员会的学生代表按个案处理 |
| 由诚信委员会选出的学院代表 |
2011-2012
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
学院院长和诚信委员会主席，不是最初听证会的一方，进行审查
诚信委员会对学术诚信案件的停职或开除的建议.
学生事务主任和诚信委员会主席，不是最初的一方
听证会上，审查廉政委员会对社会停职或解雇的建议
完整性的情况下. 上诉只有在有直接的新资料时才会考虑
与案件相关的，火博体育董事会程序公正性的证据，或者
与违规行为不相称的制裁.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但没有听取有关案件的人，担任主席的学院院长，以及 两名在诚信委员会任职的学生，他们没有参加最初的听证会. 对于社会诚信案例，由FEC从人才库中选派一名教员 在诚信委员会任职，但没有听过有关案件的教员， 学生事务主任担任主席，两名学生在诚信委员会任职 谁没有参加初审.
| 学术 | 博·布雷斯林，学院临时院长，主席 |
| 第五项 | (2)待定-根据具体情况从诚信委员会中选出的教员代表 |
| (2)待定-学生代表从诚信委员会中逐案选出 | |
| 社会 | W. 罗谢尔·卡尔霍恩，学生事务主任，主席 |
| 2012 | (2)有待商榷-诚信委员会的学生代表按个案处理 |
| 由诚信委员会选出的学院代表 |
2010-2011
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
学院院长和诚信委员会主席，不是最初听证会的一方，进行审查
诚信委员会对学术诚信案件的停职或开除的建议.
学生事务主任和诚信委员会主席，不是最初的一方
听证会上，审查廉政委员会对社会停职或解雇的建议
完整性的情况下. 上诉只有在有直接的新资料时才会考虑
与案件相关的，火博体育董事会程序公正性的证据，或者
与违规行为不相称的制裁.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但没有听取有关案件的人，担任主席的学院院长，以及 两名在诚信委员会任职的学生，他们没有参加最初的听证会. 对于社会诚信案例，由FEC从人才库中选派一名教员 在诚信委员会任职，但没有听过有关案件的教员， 学生事务主任担任主席，两名学生在诚信委员会任职 谁没有参加初审.
| 学术 | 穆丽尔·波斯顿，学院院长， 椅子 |
| (2)待定-根据具体情况从诚信委员会中选出的教员代表 | |
| (2)待定-学生代表从诚信委员会中逐案选出 | |
| 社会 | 罗谢尔·卡尔霍恩，学生事务主任， 椅子 |
| 2011 | (2)有待商榷-诚信委员会的学生代表按个案处理 |
| 由诚信委员会选出的学院代表 |
2009-2010
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
学院院长和诚信委员会主席，不是最初听证会的一方，进行审查
诚信委员会对学术诚信案件的停职或开除的建议.
学生事务主任和诚信委员会主席，不是最初的一方
听证会上，审查廉政委员会对社会停职或解雇的建议
完整性的情况下. 上诉只有在有直接的新资料时才会考虑
与案件相关的，火博体育董事会程序公正性的证据，或者
与违规行为不相称的制裁.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但没有听取有关案件的人，担任主席的学院院长，以及 两名在诚信委员会任职的学生，他们没有参加最初的听证会. 对于社会诚信案例，由FEC从人才库中选派一名教员 在诚信委员会任职，但没有听过有关案件的教员， 学生事务主任担任主席，两名学生在诚信委员会任职 谁没有参加初审.
| 学术 | 穆丽尔·波斯顿，学院院长， 椅子 |
| (2)待定-根据具体情况从诚信委员会中选出的教员代表 | |
| (2)待定-学生代表从诚信委员会中逐案选出 | |
| 社会 | 罗谢尔·卡尔霍恩，学生事务主任， 椅子 |
| 2010 | (2)有待商榷-诚信委员会的学生代表按个案处理 |
| 由诚信委员会选出的学院代表 |
2008-2009
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
学院院长和诚信委员会主席，不是最初听证会的一方，进行审查
诚信委员会对学术诚信案件的停职或开除的建议.
学生事务主任和诚信委员会主席，不是最初的一方
听证会上，审查廉政委员会对社会停职或解雇的建议
完整性的情况下. 上诉只有在有直接的新资料时才会考虑
与案件相关的，火博体育董事会程序公正性的证据，或者
与违规行为不相称的制裁.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但没有听取有关案件的人，担任主席的学院院长，以及 两名在诚信委员会任职的学生，他们没有参加最初的听证会. 对于社会诚信案例，由FEC从人才库中选派一名教员 在诚信委员会任职，但没有听过有关案件的教员， 学生事务主任担任主席，两名学生在诚信委员会任职 谁没有参加初审.
| 学术 | 穆丽尔·波斯顿，学院院长， 椅子 |
| (2)待定-根据具体情况从诚信委员会中选出的教员代表 | |
| (2)待定-学生代表从诚信委员会中逐案选出 | |
| 社会 | 罗谢尔·卡尔霍恩，学生事务主任， 椅子 |
| 2009 | (2)有待商榷-诚信委员会的学生代表按个案处理 |
| 由诚信委员会选出的学院代表 |
2007-2008
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
学院院长和诚信委员会主席，不是最初听证会的一方，进行审查
诚信委员会对学术诚信案件的停职或开除的建议.
学生事务主任和诚信委员会主席，不是最初的一方
听证会上，审查廉政委员会对社会停职或解雇的建议
完整性的情况下. 上诉只有在有直接的新资料时才会考虑
与案件相关的，火博体育董事会程序公正性的证据，或者
与违规行为不相称的制裁.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但没有听取有关案件的人，担任主席的学院院长，以及 两名在诚信委员会任职的学生，他们没有参加最初的听证会. 对于社会诚信案例，由FEC从人才库中选派一名教员 在诚信委员会任职，但没有听过有关案件的教员， 学生事务主任担任主席，两名学生在诚信委员会任职 谁没有参加初审.
| TBA -根据具体情况从诚信委员会中选出的学院代表 | |
| TBA-根据具体情况从诚信委员会中选出的学院代表 | |
| 学生事务主任帕特·奥尔斯， 椅子 | |
| 2008 | TBA-student |
| TBA-student |
2006-2007
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
学院院长和诚信委员会主席不参加初次听证会 审查诚信委员会火博体育学术诚信方面暂停或解雇的建议 情况下. 学生事务主任和诚信委员会主席不参与 对廉政委员会火博体育停职或解雇的建议进行初步聆讯审查 在社会诚信案例中. 只有在有新的资料时才会考虑上诉 与本案直接相关的，有关董事会程序公正性的证据， 或者是与违规行为不成比例的制裁.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但没有听取有关案件的人，担任主席的学院院长，以及 两名在诚信委员会任职的学生，他们没有参加最初的听证会. 对于社会诚信案例，由FEC从人才库中选派一名教员 在诚信委员会任职，但没有听过有关案件的教员， 学生事务主任担任主席，两名学生在诚信委员会任职 谁没有参加初审.
| TBA -根据具体情况从诚信委员会中选出的学院代表 | |
| TBA-根据具体情况从诚信委员会中选出的学院代表 | |
| 帕特·奥尔斯，学生事务主任，主席 | |
| 2007 | TBA-student |
| TBA-student |
2005-2006
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会.
学院院长和诚信委员会主席不参加初次听证会 审查诚信委员会火博体育学术诚信方面暂停或解雇的建议 情况下. 学生事务主任和诚信委员会主席不参与 对廉政委员会火博体育停职或解雇的建议进行初步聆讯审查 在社会诚信案例中. 只有在有新的资料时才会考虑上诉 与本案直接相关的，有关董事会程序公正性的证据， 或者是与违规行为不成比例的制裁.
委员资格:就学术操守个案，由委员会委任两名教员 从诚信委员会的教职员工中挑选，逐案审查 但没有听取有关案件的人，担任主席的学院院长，以及 两名在诚信委员会任职的学生，他们没有参加最初的听证会. 对于社会诚信案例，由FEC从人才库中选派一名教员 在诚信委员会任职，但没有听过有关案件的教员， 学生事务主任担任主席，两名学生在诚信委员会任职 谁没有参加初审.
| 2006 | 莱诺拉·德拉·卢娜，教育系(2006年休假) |
| 2008 | 玛丽·斯坦奇，哲学 & 宗教 |
| 帕特·奥尔斯，学生事务主任，主席 | |
| 2006 | 艾米丽·特纳07年 |
| TBA-student |
2004-2005
职能:监督和建议非工会员工福利的变化 院校策划委员会及其他书院选区.
成员:委员会将由三名教员、三名成员组成 支助工作人员和三名行政/专业工作人员， 包括学院副院长和人力资源总监. 的 教员的任期为三年. 支持人员和行政/专业人员 工作人员将决定自己选择代表的方法. 向 委员的任期为三年. 该委员会将包括财务主任 计划和预算(或由商务办公室选择的适当替代方案) 事务)及福利署助理署长为无表决权委员. 委员会每年从委员会有表决权的成员中选举一名主席.
| 2005 | 玛戈·门辛，艺术 & 艺术史，主席 |
| 2006 | 玛格丽特·皮尔森，历史系(04-05休假) |
| 琳达·瓦尔加，经济学(代替皮尔逊1年) | |
| 2007 | 黛布·霍尔，艺术 & 艺术历史 |
| 2005 | 罗伯塔·克拉莫夫，后勤代表 |
| 2005 | 丽贝卡·伯纳姆，后勤代表 |
| 2006 | TBA-support员工 |
| 2005 | TBA-admin /教授代表 |
| 约翰·布鲁格曼，学院发展副院长 | |
| 芭芭拉·贝克，人力资源主任(当然投票)，主席 | |
| Ismat Alam，主任 & 助理司库(无表决权) | |
| 人力资源助理总监凯西·卡特(无表决权) |
2003-2004
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会. To 自动审查任何火博体育停职或解雇的建议 董事会.
成员:两名由CFG任命的教师，任期两年，任期重叠; the Dean of 学生事务 as 椅子; and two students appointed by SGA.
| 2004 | 大卫·卡普，社会学，人类学 & 社会工作 |
| 2005 | Elzbieta Lepkowska-White，管理 & 业务 |
| 帕特·奥尔斯，学生事务主任，主席 | |
| 2004 | Tony Guzzo '06 |
| TBA-student |
2002-2003
职能:担任廉政委员会聆讯案件的上诉委员会. To 自动审查任何火博体育停职或解雇的建议 董事会.
成员:两名由CFG任命的教师，任期两年，任期重叠; the Dean of 学生事务 as 椅子; and two students appointed by SGA.
| 2003 | 恩吉纳·奇蒂吉，经济学 |
| 2004 | 大卫·卡普，社会学，人类学 & 社会工作 |
| 帕特·奥尔斯，学生事务主任，主席 | |
| 2003 | Ben Tronnier '05 |
| TBA-student |